Gestionați-vă dizabilitățile de învățare la locul de muncă

Planificarea și politicile adecvate reprezintă cheia succesului

Persoanele cu dizabilități de învățare pot înflori la locul de muncă atunci când își cunosc drepturile și când angajatorii își adaptează nevoile prin planificarea, politicile și practicile corespunzătoare. Având în vedere că un procent de 15% din populație are un anumit handicap, locurile de muncă vor beneficia de diversele abilități de gândire și de rezolvare a problemelor pe care aceste lucrători le aduc la locul de muncă. Deci, indiferent dacă sunteți angajat, proprietar de întreprindere mică sau manager al unei companii mari, următoarele sfaturi vă vor ajuta să gestionați în mod eficient persoanele cu handicap.

Muncitorii cu dizabilități

Angajatorii pot găzdui lucrătorii cu dizabilități, în primul rând, prin dezvoltarea unor politici de personal care să clarifice modul în care locul de muncă se va conforma legislației federale și de stat privind egalitatea de angajare și a legilor americane cu handicap.

Angajatorii ar trebui, de asemenea, să ceară îndrumări din partea unei administrații de afaceri mici, unei camere de comerț sau agenției de acordare a licențelor de stat pentru a elabora politici adecvate și să numească un administrator care să supravegheze problemele de dizabilitate la locul de muncă.

Administratorul ar trebui să beneficieze de instruire în domeniul obligațiilor legale și al politicilor privind reclamațiile companiei, în timp ce angajații ar trebui să beneficieze de instruire în politici și să le poată examina într-un loc accesibil, cum ar fi într-o sală de ședere.

Angajații cu dizabilități au nevoie de formare modificată

Lucrătorii cu dizabilități nu le pot spune întotdeauna angajatorilor despre starea lor. Prin urmare, angajatorii ar trebui să planifice sesiuni de formare presupunând includerea lucrătorilor cu dizabilități de învățare . Ele ar trebui să ofere, de asemenea, materiale adaptate pentru toată lumea. Exemplele includ:

1. Manuale în diferite forme cum ar fi înregistrarea pe bandă sau digitală;
2. Calculatoare cu programe de dictare vocală și citire de text;
3. Numiți un manager care să se întâlnească cu angajații care au întrebări; și
4. Fisete cu instrucțiuni și ilustrații parafrazate.

Lucrătorii cu dizabilități au nevoie de opțiuni de instruire

Angajatorii trebuie să găzduiască lucrătorii cu dizabilități prin instruirea în formate flexibile pentru diferite tipuri de cursanți:

1. Pentru cursanții auditivi și cursanții dislexici, oferiți vorbitori pentru prezentări de formare;
2. Pentru cursanții tactili și cursanții care au deficite de limbă, oferiți mai multă pregătire profesională și mai puține instrucțiuni scrise atunci când este posibil;
3. Majoritatea cursanților, în special cursanții vizuale, beneficiază de modele vizuale și de demonstrații,
4. Formatorii ar trebui să fie disponibili pentru întrebări și clarificări în orice moment pentru a asigura participanților instruirea imediată.

Comunitățile profesionale de învățare pot ajuta angajații cu dizabilități

Angajatorii ar trebui să stabilească așteptările că procesul de învățare este în curs de desfășurare, că întrebările sunt așteptate și încurajate și că toți angajații trebuie să se sprijine reciproc în ceea ce privește munca și siguranța. Acestea realizează acest lucru luând măsuri pentru:

1. Asigurați o bună siguranță generală prin asigurarea supravegherii pentru toți angajații;
2. Atunci când este posibil, încurajați rezolvarea problemelor de echipă și recompensați aceste eforturi;
3. Atunci când învățați noi abilități, modelați-le și observați angajații pe măsură ce își demonstrează stăpânirea; și
4. Acordați mai multă asistență atunci când predați abilitățile și reduceți treptat nivelul de asistență, deoarece angajații îndeplinesc sarcina.

Înfășurarea în sus

Prin luarea de măsuri pentru angajarea lucrătorilor cu dizabilități, angajatorii se pot asigura că oferă un mediu sigur și primitor pentru toți lucrătorii.