Scăderea pierderii de sarcină este, din păcate, mai frecventă decât cele realizate de majoritatea oamenilor. Un angajator care are lucrători de sex feminin este probabil că va trebui să facă față situației la un moment dat. Și nu uitați că chiar și bărbații pot fi afectați de pierderea unui partener.
Dacă unul dintre angajații dvs. suferă un avort spontan sau o naștere mortală, va avea nevoie, fără îndoială, un timp de lucru. Doctorul ei va determina cât de mult timp are nevoie în funcție de circumstanțele personale ale cazului ei.
Adesea, femeile care au un avort spontan sunt capabile să se întoarcă la muncă după doar câteva zile sau o săptămână. Mai târziu, în timpul sarcinii, o pierdere poate duce la un concediu mai lung.
Încercați să fiți deschisi în privința plecării; este posibil ca lungimea să nu fie sub controlul ei. Amintiți-vă că un angajat care suferă fizic sau emoțional nu va putea să-și îndeplinească eficient slujba.
Pierderea de sarcină este o experiență foarte personală. Unele femei se vor recupera rapid și vor apărea mai puțin afectate, în timp ce altele vor avea nevoie de mai mult timp pentru a se întrista. Nu există un mod corect sau greșit de a face față unei pierderi de sarcină. Angajatul dvs. va fi cel mai bun judecător al capacității sale de a-și îndeplini eficient slujba. Este bine să o întrebi ce este capabilă și să întrebi, atâta timp cât încerci să rămâi sensibil.
Cum poate angajatorul să gestioneze pierderea sarcinii angajaților
O modalitate de a evalua cât de bine lucrează angajatul dvs. este de a efectua un interviu de întoarcere. Nu trebuie să fie formală sau chiar personală, dar o conversație dedicată despre experiențele ei și starea de spirit a ei când se întoarce la lucru vă poate scuti atât de stânjenire, cât și de confuzie.
În orice situație în care un angajat trece printr-o tragedie personală, un angajator bun păstrează liniile de comunicare deschise. Nu numai că este bine să faceți acest lucru, ci va favoriza un sentiment de loialitate dacă angajații sunt tratați cu compasiune în timpul unei crize personale. Câteva sfaturi pentru a rezolva această situație:
- Recunoașteți pierderea ei. O simplă întrebare "Îmi pare rău pentru pierderea dvs." poate merge mult. Dacă aveți o relație bună, vă recomandăm să întrebați dacă vrea să vorbească despre experiența ei . Fii pregătit pentru ea să spună "nu" și să nu forțezi problema.
- Promite confidențialitatea. Știți deja că nu puteți împărtăși informații personale cu alți angajați, dar este un moment potrivit să reamintiți unei femei care a suferit un avort spontan că orice spune ea va rămâne privată și că nu este obligată să împărtășească informații cu colegii ei decât dacă dorește la.
- Discutați timpul liber pentru îngrijirea viitoare Unele femei efectuează teste suplimentare după o pierdere de sarcină pentru a determina riscurile viitoare de sănătate și sarcină.
Dacă acest lucru este permis de angajatul dvs., s-ar putea să se întoarcă la muncă mai devreme, cu un program gradual de returnare. Indiferent dacă aceasta înseamnă să lucrezi de la domiciliu sau în parte la birou, energia fizică și mentală poate beneficia de o repornire mai lentă.
Nu orice loc de muncă va permite această strategie, desigur, dar dacă angajatul dvs. pare să se lupte cu returnarea ei, ea poate beneficia de un program modificat.
Durerea este o parte normală și sănătoasă a experienței umane. Angajatul tău va avea zile bune și rău, și asta e de așteptat.
Asigurați-vă că are opțiunea de a căuta ajutor profesional dacă simte că are nevoie de ea, ci să respecte intimitatea ei.