Interviu cu antreprenorul care a început Nannies de Noa la vârsta de 12 ani
Nannies de Noa este o agenție de servicii complete pentru îngrijirea copiilor, care deservește familii din New York City și Hamptons începând cu Noa Mintz. Ca mulți antreprenori, Noa a experimentat o primă problemă pe care o avea nevoie de îmbunătățire - răspunderea pentru îngrijitor; părinții ei și-au dorit încrederea și siguranța, iar ea și frații ei au vrut un babysitter care să fie "distractiv", care a fost distractiv și interactiv.
La vârsta fragedă de 12 ani, Noa a lansat Nannies By Noa, care a fost construită în jurul abordării sale inovatoare pentru potrivirea familiilor și îngrijitorilor.
De ce ai început afacerea?
Ideea pentru Nannies de Noa a venit din experiențele mele ca un copil din New York. Un întreprinzător real întâlnește o provocare și apoi încearcă să-l rezolve. Așa am făcut și eu. Mama mea a folosit multe platforme diferite pentru a încerca să găsească niște babysitteri buni, fără succes. Agenții îi trimiteau locțiitorii care nu se angajaseră și interacționau. Erau genul de băieți care stăteau pe bancă la locul de joacă și nu se dădeau în jos cu copiii. Am vrut să ofer părinților din New York cu niște nigeri interesante, distractive și energice. Aceasta este în centrul Nannies de Noa.
Ce ar trebui să caute oamenii într-o dădacă?
Este de la sine înțeles că căutați pe cineva cinstit, responsabil, fiabil și experimentat, care are referințe excelente.
Mult mai greu de identificat sunt calitățile care sunt necesare pentru a face pe cineva dădaca perfectă pentru familia ta . Știi mai bine cine sunt copiii tăi și ce fel de îngrijitori au nevoie. De exemplu, o dădacă care este foarte liniștită și timidă poate avea probleme în a-și stabili autoritatea cu copii răi care iubesc să împingă granițele.
Un copil care își petrece timpul liber făcând proiecte artistice elaborate poate cădea ușor în dragoste cu o dădacă care menționează "creativitatea" ca fiind una dintre cele mai bune calități ale ei. O dădacă care își dă dovadă de capacitatea de a planifica viața socială a copilului prin organizarea de întâlniri cu alți șezători poate fi potrivirea perfectă pentru un părinte care lucrează. Dar dacă sunteți un părinte la domiciliu, puteți fi mai fericit cu un îngrijitor care preferă să păstreze un profil inferior și pur și simplu să urmeze direcția dumneavoastră. Căutați o persoană a cărei personalitate se va potrivi bine cu copilul dvs. - și cu a dumneavoastră.
Care sunt câteva sfaturi pentru interviu?
Punerea la dispoziție a unui candidat este foarte importantă. Câteva momente de chitchat informal ("De cât timp ai trăit în New York?" "Unde te-ai maturizat?" Vii dintr-o familie mare? ") Îți poate oferi și o fereastră în personalitatea și stilul candidatului. persoana care poartă o carte și / sau un ziar îi întreabă ce citesc despre ceea ce le interesează? De asemenea, este foarte important să întrebați dădacă ce căută într-un loc de muncă înainte de a descrie exact ceea ce căutați într-o Dacă candidatul admite că preferă să lucreze cu copii mai mari și că ai trei preșcolare ... bine, ai idee.
Recomandăm, de asemenea, să întrebați pe femeie ce cred ei că sunt cele mai bune calități de îngrijitor și cele mai mari "provocări" (da, acesta este un mod politicos de a întreba ce trebuie să lucreze!). Eliminați pe oricine care vă spune că sunt minunați la toate: admiterea unei slăbiciuni și manifestarea dorinței de a depăși dificultatea este o calitate pozitivă într-un angajat care ar putea fi, de asemenea, un model bun pentru copiii dumneavoastră. De asemenea, poate fi instructiv să oferim unui candidat un scenariu specific și să-i întrebați cum vor răspunde. De exemplu, ce măsuri ar lua în timpul unei urgențe medicale? Au experimentat vreodată unul la locul de muncă și, dacă da, cum au procedat?
Simt că este rolul lor de a disciplina un copil și, dacă da, când, cum și în ce condiții? Întrebați ce jocuri se va juca cu un copil într-o zi ploioasă. Donația ideală va avea un spirit copil și un sentiment de distracție pe care copiii dvs. îl vor găsi infecțioși!
Ce sunt steagurile roșii?
O persoană care pare prea nervoasă sau nu este angajată în interviu nu este un candidat ideal pentru a lucra cu copiii dumneavoastră. Dacă vă aflați în dificultate de a vă conecta cu această persoană - fie pentru că vorbesc prea mult, fie abia mai vorbesc deloc - este probabil ca copiii dvs. să aibă o reacție similară. Când îi cereți să vorbească despre experiența lor de muncă din trecut, ei ar trebui să fie deschisi și cinstiți cu privire la ceea ce le plăcea și nu le plăcea familiei pentru care au lucrat, dar într-o manieră foarte discretă. Cineva care pare să se bucure de detalii despre situația financiară a unui fost angajator sau situația financiară a acestuia nu este cineva pe care îl doriți în casa dvs.
Ce ați învățat de la începerea propriei afaceri?
Atat de mult. Am aflat că sunt executor. Nu visez doar. Fac. Am aflat că trebuie să fiu sigur că am succes. Dacă nu sunt încrezător, oamenii vor avea ezită să folosească Nannies de Noa și nu vor crede în mine.
Împreună cu echipa ei talentată, Noa ridică barul a ceea ce se poate aștepta de la un îngrijitor, făcându-l practică standard pentru ca banii ei să fie activi și angajați participanți la viața copiilor cărora le pasă. Noa a fost intervievat pe emisiuni naționale de televiziune, inclusiv NBC "Today Show", CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box", iar povestea antreprenoriei a fost împărtășită de cei de la CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable și multe altele. Urmați Noa pe Twitter @Noa_Mintz