Supravegherea copiilor nu poate costa un angajat un ban
Părinții care muncesc de multe ori doresc să știe dacă este posibil ca angajatorii lor să își acopere costul îngrijirii copiilor . Deși poate fi dificil să se prezinte o astfel de cerere unui angajator, multe întreprinderi acoperă sau suplimentează taxele de îngrijire a copilului.
Pe scurt, angajatorii pot afecta pozitiv costul îngrijirii copiilor pentru lucrători, dar uneori este nevoie de un stimulent pentru a le începe.
Angajatorii se bucură de avantajul de a avea mai mulți angajați dedicați dacă extind o mână de ajutor financiar și nici nu trebuie să suporte nimic în schimb întreprinderilor.
Suport pentru îngrijirea copilului Părinții care lucrează pot solicita de la angajatori
Înainte de a vă întreba pe angajatori pentru asistență, asigurați-vă că știți mai întâi și înțelegeți ce poate oferi deja compania dvs. în ceea ce privește beneficiile pentru îngrijirea copiilor. Începeți prin planificarea unei întâlniri cu un reprezentant al resurselor umane. Pe de altă parte, dacă căutați un loc de muncă, căutați beneficii cum ar fi îngrijirea la fața locului sau aranjamentele pentru orele prelungite. Unele companii pot oferi subvenții în schimb.
O solicitare pe care mulți angajatori este prea dispusă să o ia în considerare este aceea de a stabili ratele de scont în vrac, de obicei la o filială locală a unui centru regional sau național de îngrijire a copilului . Dacă există un centru în apropierea locului de muncă, sunați și aflați câți angajați ar putea utiliza deja serviciile lor de îngrijire a copiilor.
Dacă este vorba de mai mult de câteva, cereți-le angajatorului să apeleze și să negocieze un grup sau o reducere corporativă. (Multe centre de îngrijire a copiilor sunt foarte dispuse să facă aceste tipuri de aranjamente.)
Cheltuieli de îngrijire a copilului subvenționate
O altă solicitare este ca angajatorii să plătească pentru îngrijirea copilului în timpul orelor prelungite sau în timpul situațiilor suplimentare solicitate.
Unele companii vor oferi să plătească toate taxele de îngrijire a copiilor sau unele dintre ele atunci când vor fi solicitate (cu siguranță vor fi aplicabile condițiile sau termenii) atunci când un angajat trebuie să utilizeze o instalație de îngrijire a copilului după ore, cum ar fi îngrijirea pentru abandonarea unei activități legate de nevoi. Dacă nu, de ce nu mă întrebați cel puțin?
Conturi flexibile de cheltuieli
În cele din urmă, verificați dacă angajatorul dvs. oferă un cont de cheltuieli flexibile pentru îngrijire dependentă. Acestea sunt un cont de beneficii înainte de impozitare, care poate fi folosit pentru a plăti pentru programele de îngrijire a copilului, preșcolar și înainte sau după școală. Dacă compania dvs. are un astfel de cont, asigurați-vă că o utilizați. Dacă sunteți un angajat federal al Sucursalei Executive, aveți acces la un astfel de cont, ca parte a Programului federal de cheltuieli pentru cheltuieli flexibile (FSAFEDS). Dacă nu, cereți-le angajatorului să adauge beneficiul.
Înfășurarea în sus
Este important să continuați cu prudență atunci când cereți unui angajator să vă ajute să subvenționați costurile pentru îngrijirea copiilor. Părinții care lucrează nu ar trebui să solicite astfel de servicii, ci să le demonstreze companiilor modul în care îndeplinirea nevoilor de îngrijire a copilului de către angajați le permite să se descurce mai bine la locul de muncă sau chiar să lucreze mai mult timp. În general, părinții care muncesc ar trebui să presupună că întreprinderile sunt cele mai preocupate de linia lor de jos. Prezentând un angajator modul în care subvenționarea îngrijirii copiilor pentru părinții care muncesc beneficiază de afacere, angajatorii pot avea mai multe șanse să răspundă nevoilor de îngrijire a copiilor.