Fondatorul Facebook, Mark Zuckerberg, a făcut recent titlurile pentru că a luat concediu de paternitate extins după nașterea fiicei sale. Cu toate acestea, majoritatea americanilor nu iau mai mult de câteva zile. Un studiu a constatat că nouăzeci și șase la sută dintre bărbații americani se întorc la lucru în două săptămâni de la nașterea bebelușului.
Un nou studiu realizat de Gordon Dahl, economist la Universitatea din California, sa uitat la tendințele concediului de paternitate din Norvegia, unde tații au un concediu de paternitate mult mai mare decât tații din America.
Cercetatorii au analizat posibila stigmatizare asociata luarii de la locul de munca. "Ce se întâmplă dacă iau concediu de paternitate, nu voi primi următoarea promoție sau voi crede că nu sunt atât de conectat la locul de muncă, dar semnalăm că nu îmi pasă de muncă suficient?" "
Cercetătorii au studiat politicile de paternitate în Norvegia, unde o generație în urmă bărbații au luat concediu de paternitate pe termen lung la aceeași rată ca bărbații americani. Apoi, în 1993, Norvegia a schimbat legea. După fiecare naștere, părinții care muncesc încă mai au opt luni de concediu plătit pentru a se împărți între ei, dar patru săptămâni au fost adăugate doar pentru tată. Peste noapte, concediul de paternitate a luat-o de la aproximativ 3 la suta la 35 la suta din tati. Apoi, sa întâmplat ceva mai surprinzător. Treptat, numărul bărbaților care au luat concediu de paternitate a crescut cu 70%.
Studiul a constatat că dacă un tată nou ar avea un coleg de muncă ar lua concediu, atunci el a fost cu 11 puncte procentuale mai probabil să ia concediu el însuși.
Dacă ar avea un frate care a luat concediu, un tată nou a fost cu 15 puncte procentuale mai probabil să ia concediu.
Politicile americane de paternitate și concediu de maternitate sunt mult în urma restului lumii. În prezent, 41 de state din Statele Unite respectă liniile directoare federale pentru concedii neremunerate, care se aplică companiilor private cu cel puțin 50 de angajați.
Această lege oferă 12 săptămâni de concediu pe an pentru îngrijirea unui membru al familiei sau a sănătății angajatului. Şase state și DC a extins suma de concediu familial neremunerat și clasele de membri ai familiei a căror îngrijire este acoperită de legea concediului. Doar trei state oferă concediu de familie plătit și concediu suplimentar neplătit. Programele de concediu plătit în aceste trei state sunt finanțate prin impozitele pe salarii plătite de angajați.
Mai există speranță pentru America! Ceva asemănător cu Norvegia ar putea fi fabricat în California, în care părinții lucrează în concediu plătit începând cu anul 2004. Facebook poate începe o tendință în care bărbații vor începe să-și ia mai multă concediu atunci când văd colegii lor care o fac.