În conformitate cu legea camerei de lactație din SUA, angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să ofere un spațiu privat pentru ca mamele care alăptează să-și exprime laptele matern pentru copiii lor. Companiile mai mici, adică cele cu mai puțin de 50 de angajați, pot obține o scutire de la crearea unui program de lactație corporativă, demonstrând că ar crea o greutăți nejustificate.
Indiferent de mărimea companiei dvs., dacă doriți ca mamele noi de lucru să treacă bine după concediul de maternitate, creați un loc confortabil și sigur pentru a ajuta laptele matern construind o cameră de lactație sau o cameră de îngrijire medicală.
Când mamele noi de lucru se întorc la serviciu, s-ar putea să alăpteze în ultimele trei luni (durata speranței de concediu de maternitate în SUA). Cei mai mulți au un scop de a alăpta pentru primele șase luni de viață a bebelușului lor și încearcă să meargă un an. Fără sprijinul angajatorului, acest obiectiv poate fi o provocare. Crearea unei camere de lactație va îmbunătăți șansele ca mama de lucru să reușească la alăptare și să-și îmbunătățească sănătatea și copilul ei. Iată cum vă puteți ajuta.
Proiectarea unei camere de lactație
Necesitatea unei camere de lactație a survenit de la mame noi de lucru care aveau nevoie de un loc privat, sigur și curat pentru a-și exprima laptele matern. Sala de lactație nu poate fi o baie, deoarece zonele de toaletă nu sunt o locație sanitară pentru a pompa laptele matern pe care îl va consuma un copil.
Deci, atunci când proiectați o cameră de lactație, cel mai important lucru este că trebuie să fie privat și trebuie să protejeze mama care alăptează de a fi văzută de către colegii sau publicul larg în timpul pompării laptelui matern.
Iată câteva sugestii pentru a începe să umpleți camera cu echipamente și mobilier:
- Includeți un scaun confortabil care să permită mamei noi de lucru să stea drept, deoarece aceasta este poziția ideală pentru a pompa.
- O suprafață plană pentru o pompă de sân pentru a se odihni, ca o blat lung.
- Acces facil la prizele electrice.
- O încuietoare pe ușă și / sau un semn care spune "ocupat" sau altfel avertizează trecătorii că camera este în uz.
- O chiuvetă pentru spălarea pieselor cu săpun și prosoape de hârtie.
- Șervețele antibacteriene pentru a curăța suprafața plană și țesuturile.
- Un mic frigider pentru depozitarea laptelui matern.
- Un cuptor cu microunde pentru piesele de pompare pentru curățarea cu abur (mama care lucrează va avea o geantă care pune piesele pompei în abur curat).
- O pompă de sân, astfel încât femeile să nu fie nevoite să înconjoare pompele personale.
- Decorațiuni care încurajează mamele să se relaxeze și să pompeze mai mult lapte matern, fie că sunt fotografii personale sau lucrări de artă.
Creați o grupă de lucru pentru a crea linii directoare pentru camera dvs. de lactație
Includeți mamele actuale și de altădată pe o grupă de lucru care va veni cu liniile directoare pentru lactație. Puteți include, de asemenea, consultanți pentru lactație din zona dvs., managerul (departamentele) facilităților și personalul din resurse umane și comunicații.
De obicei, mamele care alăptează poartă un sac suficient de mare pentru a conține pompa de sân, piesele de pompă de rezervă și cablul electric sau bateriile de rezervă.
De asemenea, aceștia vor folosi probabil o pungă izolată cu un pachet congelator pentru a menține laptele matern rece și proaspăt dacă nu este disponibil un frigider. Acestea sunt lucrurile pe care le au deja în momentul în care creează o cameră de lactație sau o cameră de îngrijire medicală, întreabă-le ce ar dori să aibă, care să le sprijine cel mai bine echipamentul și nevoile lor emoționale.
Veți dori să creați linii directoare care să răspundă nevoilor dvs. de angajați și să promoveze disponibilitatea camerelor de îngrijire la locul de muncă. Pe măsură ce mai mulți mame noi se vor întoarce la muncă după naștere, probabil veți găsi că sala de lactație devine un loc popular pentru ca ei să poată împărtăși poze pentru copii și povestiri despre swap.
De asemenea, se vor simți susținuți în alegerea lor de a continua alăptarea după concediul de maternitate, ceea ce face ca perioada de tranziție să fie mai ușor de gestionat.
Nevoile și avantajele legii camerei de lucru
În plus față de crearea unui spațiu privat pentru mamele care alăptează pentru a pompa lapte, angajatorii trebuie să ofere, de asemenea, un timp rezonabil de întrerupere. Până când copilul are prima zi de naștere, mamele care alăptează pot lua timp să ajungă în camera de lactație, precum și timpul necesar pentru sesiunile de pompare. De obicei, este o perioadă de 20 de minute la fiecare trei sau patru ore în timpul zilei de lucru, dar va varia în funcție de nevoile mamei și copilului.
În timp ce unii angajatori văd camera de lactație ca beneficiu al vieții profesionale noii mame care lucrează, care poate crește loialitatea și productivitatea, de fapt ajută și angajatorul. Cercetările au arătat că programele de lactație corporative ajută mamele noi să evite să-și ia locul de muncă din cauza unui copil bolnav. Într-adevăr, Comitetul american pentru alăptare citează o reducere de 77% a absenteismului în rândul firmelor care beneficiază de asistență pentru lactație și de două ori mai multe absențe de o zi în rândul angajaților ai căror copii nu sunt alăptați.
În zilele dinaintea legii camerei de lactație, mamele care alaptează au devenit creative în pomparea laptelui matern. Unii ar purta pur și simplu în birourile lor cu ușa închisă - o practică care continuă astăzi. Alții au revendicat o cameră de spargere goală sau chiar au dat lapte matern în camera lor, cu o pătură mare sau un șal aruncat peste torsurile lor pentru intimitate. Cu siguranță, am ajuns departe de acel moment.